EIN JOB, DEN SIE LIEBEN WERDEN:
DEN FINDEN SIE BEI UNS!

Wir sind die Rheinische Gesellschaft – 26 Alten- und Jugendhilfeeinrichtungen unter dem Dach der Diakonie im Gebiet der Evangelischen Kirche im Rheinland. Fachliches Können, Empathie, Verantwortungsbewusstsein und viel Herz: So betreuen Sie unsere Tagespflegegäste vorbildlich und tun alles dafür, dass sie sich wohlfühlen. Leben Sie bei uns Nächstenliebe, erfahren Sie Wertschätzung und werden Sie Teil des Teams des Evangelischen Altenzentrums „Hasensprungmühle“ in Leichlingen.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Pflegefachkraft (m/w/d) für die Tagespflege in Teilzeit (20 Std./Woche), keine Wochenenddienste

Hier bewirken Sie etwas

Wenn unsere Tagespflegegäste sich bei uns gut aufgehoben fühlen, ist das bald auch Ihr Verdienst: Denn Sie pflegen und betreuen sie ebenso professionell wie feinfühlig!
Um den Bedürfnissen der uns anvertrauten Menschen gerecht zu werden, entwickeln Sie gemeinsam mit uns die Pflege und Betreuung nach dem personzentrierten und gerontopsychiatrischen Ansatz weiter.
Auch wenn es darum geht, unsere Arbeitsabläufe noch besser und unsere Pflegeleistungen noch bedarfsgerechter zu machen, zählen wir auf Ihre Ideen!

Damit zeigen Sie Wirkung

Abgeschlossene Ausbildung im Pflegebereich (examinierte/r Gesundheits- und Krankenpfleger/-in, Altenpfleger/-in, Pflegefachfrau/-mann o. Ä.)
Erfahrung in der Altenpflege ist ein Plus – wichtig ist Freude daran, anderen Menschen zu helfen
Qualifikation zum/zur Praxisanleiter/in (erwünscht)
Einsatz, die Werte einer diakonischen Einrichtung sowie unser Versprechen und unsere Haltung zur eigenen Sache zu machen
Vor allem aber sind Sie ein aufgeschlossener, engagierter und empathischer Mensch, der wertschätzend und zugewandt agiert, gerne im Team arbeitet und stets den Über- und Durchblick behält.

Engagement, das sich lohnt

Bei uns bewirken Sie viel. Ganz gleich, ob Sie in der Alten- oder der Jugendhilfe arbeiten, wir honorieren Ihren wertvollen Beitrag im Leben anderer Menschen unter anderem damit:

gute Bezahlung nach festen Regeln (BAT-KF) plus Jahressonderzahlung und Kinderzulage, betriebliche Altersversorgung (den Löwenanteil tragen wir als Arbeitgeber)
Lebensarbeitszeitkonto, auf dem Sie eine bezahlte berufliche Auszeit (Sabbatjahr oder Vorruhestand) „ansparen“ können
umfangreiches Angebot an kostenfreien Weiterbildungen (vor Ort und digital)
Dienstfahrrad oder Pedelec bis 25 km/h, auch zur privaten Nutzung
attraktive Prämien bei Gewinnung von Mitarbeitenden
betriebliches Gesundheitsmanagement und moderne Arbeitsausstattung
spezielle Mitarbeiterkonditionen bei verschiedenen Plattformen (z. B. Veranstaltungstickets, Mobiltelefonie, IT, Neuwagen oder Strom/Gas)