EIN JOB, DEN SIE LIEBEN WERDEN:
DEN FINDEN SIE BEI UNS!
Wir sind die Rheinische Gesellschaft – 25 Alten- und Jugendhilfeeinrichtungen unter dem Dach der Diakonie im Gebiet der Evangelischen Kirche im Rheinland. Fachliches Können, Verantwortungsbewusstsein und viel Herz: Sie tun alles dafür, dass sich die Seniorinnen und Senioren in unserem Altenzentrum wohlfühlen. Leben Sie bei uns Nächstenliebe, erfahren Sie Wertschätzung und werden Sie Teil des Teams des Evangelischen Altenzentrums „Haus am Redoutenpark“ und des Ev. Altenzentrums "Haus auf dem Heiderhof" in Bonn-Bad Godesberg. In unserer Einrichtung bieten wir insgesamt 98 Menschen ein Zuhause (80 vollstationäre und 18 Plätze im betreuten Wohnen).
Wir suchen ab sofort eine
Qualitätsentwicklungsbeauftragte (m/w/d) mit der Voraussetzung einer Pflegefachkraft Ausbildung
- Beratung der Leitung in Fragen der Qualitätsentwicklung
- Erstellung und ständige Aktualisierung der Kommunikations-/Gremienmatrix
- Weitergabe, Vermittlung von Entscheidungen der Einrichtungsleitung, die das Qualitätsmanagement betreffen
- Durchführung von Informationsveranstaltungen mit Mitarbeiter*innen zu Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung
- Beratung der Mitarbeiter*innen in Qualitätsfragen
- Anregung der Mitarbeiter*innen zur Rückmeldung von Anpassungsnotwendigkeit innerhalb der QM-Dokumente, Prozessbeschreibungen
- Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft
- Weiterbildung zum Qualitätsbeauftragten
- fundierte Kenntnisse im Bereich Qualitätsentwicklung und -management
- sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen
- Verantwortungsbewusstsein, Einsatzbereitschaft, strukturiertes Handeln
- Wertschätzung für die Menschen, die in der Einrichtung leben und arbeiten
- Bereitschaft, die Werte einer diakonischen Einrichtung sowie unser Versprechen und unsere Haltung zur eigenen Sache zu machen
Engagement, das sich lohnt
Bei uns bewirken Sie viel. Ganz gleich, ob Sie in der Alten- oder der Jugendhilfe arbeiten, wir honorieren Ihren wertvollen Beitrag im Leben anderer Menschen unter anderem damit:
- Gute Bezahlung nach festen Regeln (BAT-KF) plus Jahressonderzahlung und Kinderzulage, betriebliche Altersversorgung
- Lebensarbeitszeitkonto, auf dem Sie eine bezahlte berufliche Auszeit „ansparen“ können
- ein Arbeitsklima zum Wohlfühlen
- Umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen sowie Supervision
- Dienstfahrrad oder Pedelec bis 25 km/h, auch zur privaten Nutzung
- betriebliches Gesundheitsmanagement und moderne Arbeitsausstattung
- Spezielle Mitarbeiterkonditionen bei verschiedenen Plattformen (z. B. für Veranstaltungstickets, Neuwagen, Mobiltelefonie, Strom/Gas oder Hotels)