Die verantwortliche Stelle für die Verarbeitung Ihrer personenbezogene Daten bei einer Bewerbung ist die Rheinische Gesellschaft für Diakonie gGmbH, die eine kirchliche Stelle im Sinne des Kirchengesetzes über den Datenschutz der evangelischen Kirche in Deutschland ist. Maßgeblich für die Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Rheinische Gesellschaft für Diakonie gGmbH ist daher das Kirchengesetz über den Datenschutz der evangelischen Kirche in Deutschland (DSG-EKD). Für den Besuch dieses Angebots gelten unsere Datenschutzhinweise, soweit die nachfolgende Erklärung keine anderslautenden Regelungen enthält. Die personenbezogenen Daten werden bei Bewerbungen im Auftrag der Rheinische Gesellschaft für Diakonie gGmbH durch die Personalwerk Communications GmbH verarbeitet. Die Verarbeitung erfolgt aufgrund eines Auftragsverarbeitungsvertrages gem. 30 Abs. 3 DSG-EKD i.V.m. Art. 28 DSGVO.
  
1. Für welche Zwecke und auf welcher Rechtsgrundlage verarbeiten wir personenbezogene Daten?
Wir verarbeiten personenbezogene Daten über Sie für den Zweck Ihrer Bewerbung für ein Beschäftigungsverhältnis, soweit dies für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses mit uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei § 49 Abs. 1 i.V.m § 4 Nr. 20 DSG-EKD.
Weiterhin können wir personenbezogene Daten über Sie verarbeiten, soweit überwiegende berechtigte Interessen von uns der Löschung entgegenstehen oder Sie in die weitere Speicherung einwilligen. Berechtigte Interessen von uns sind z.B. die Abwehr von geltend gemachten Rechtsansprüchen aus dem Bewerbungsverfahren gegen uns. Rechtsgrundlage ist § 49 Abs. 7 DSG-EKD.
Soweit es zu einem Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen und uns kommt, werden wir die bereits von Ihnen erhaltenen personenbezogenen Daten für die Durchführung und Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses weiterverarbeiten.

2. Welche Kategorien personenbezogener Daten erheben und verarbeiten wir?
Das Bewerbungsverfahren setzt voraus, dass Bewerber uns die Bewerberdaten mitteilen. Die für die Bewerbung erforderlichen personenbezogenen Daten ergeben sich aus den Stellenbeschreibungen und dem Bewerbungsformular.
Soweit im Rahmen des Bewerbungsverfahrens freiwillig oder auf Anfrage besondere Kategorien von personenbezogenen Daten im Sinne der §§ 13 Abs. 1 i.V.m. 4 Nr. 2 DSG-EKD (z.B. Gesundheitsdaten, wie z.B. Schwerbehinderteneigenschaft oder ethnische Herkunft) mitgeteilt werden, erfolgt deren Verarbeitung nach §§ 13 Abs. 2 Nr. 2; Abs. 5 DSG-EKD.

3. Wie lange werden Ihre Daten gespeichert?
Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten, solange wie dies über die Entscheidung über Ihre Bewerbung erforderlich ist. Andernfalls, sofern die Bewerbung auf ein Stellenangebot nicht erfolgreich ist, werden die Daten spätestens nach 4 Monaten gelöscht, soweit keine überwiegenden berechtigten Interessen der verantwortlichen Stelle der Löschung entgegenstehen. Berechtigte Interessen von uns sind z.B. die Beantwortung von Anschlussfragen oder die Abwehr von geltend gemachten Rechtsansprüchen aus dem Bewerbungsverfahren gegen uns.
Die Daten der Bewerber werden ebenfalls gelöscht, wenn eine Bewerbung zurückgezogen wird, wozu Bewerber jederzeit berechtigt sind.
Rechnungen über etwaige Reisekostenerstattung werden entsprechend den steuerrechtlichen Vorgaben archiviert.
Weiterhin können wir personenbezogene Daten über Sie speichern, soweit Sie in die weitere Speicherung einwilligen, wozu wir Sie ggf. gesondert fragen werden. Rechtsgrundlage ist § 49 Abs. 7 DSG-EKD.

4. Verwendung von Cookies oder sitzungsspezifischen Informationen
Um die reibungslose Nutzung unseres Online-Bewerbermanagementsystems zu gewährleisten, verwenden wir standardmäßig Cookies. Cookies sind kleine Textdateien, die Ihr Browser auf Ihrem Rechner ablegt, damit wir Sie während eines Besuchs auf unseren Online-Bewerbungsseiten eindeutig identifizieren können. Nach dem Ende Ihres Besuchs auf unseren Online-Bewerbungsseiten werden die Cookies wieder gelöscht (sogenannte sitzungsspezifische Cookies). Es ist technisch weder möglich, Ihre Festplatte durch Cookies auszuspähen, noch wird durch den Einsatz von Cookies in anderer Weise das Datengeheimnis verletzt.

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5. Erforderlichkeit des Bereitstellens personenbezogener Daten
Die Bereitstellung personenbezogener Daten ist weder gesetzlich noch vertraglich vorgeschrieben, noch sind Sie verpflich¬tet, die personenbezogenen Daten bereitzustellen. Allerdings ist die Bereitstellung personenbezogener Daten für einen Ver-tragsabschluss über ein Beschäftigungsverhältnis mit uns erforderlich. Das heißt, soweit Sie uns keine personenbezogenen Daten bei einer Bewerbung bereitstellen, werden wir kein Beschäftigungsverhältnis mit Ihnen eingehen.

6. Keine automatisierte Entscheidungsfindung
Es findet keine automatisierte Entscheidung im Einzelfall im Sinne des Art. 22 DSGVO statt, das heißt, die Entscheidung über Ihre Bewerbung beruht nicht ausschließlich auf einer automatisierten Verarbeitung.